L’étude de l’Observatoire des métiers du BTP sur l’évolution de l’emploi et des compétences dans le secteur de l’entretien-rénovation présente trois trajectoires possibles d’ici 2030 : tendancielle, de crise, et dans le respect des objectifs de la Stratégie Nationale Bas Carbone (SNBC). Voici un résumé des perspectives et des enjeux pour chacune de ces trajectoires :

1. Trajectoire Tendancielle
Dans ce scénario, le secteur de la rénovation énergétique connaît une croissance régulière :
– Croissance annuelle : +2,8% en 2024, +6,1% entre 2025 et 2030.
– Investissements supplémentaires : 12 milliards d’euros, dont 6,5 pour les logements.
– Création d’emplois : 140 000 nouveaux emplois, dont 110 000 dans la rénovation énergétique.

2. Trajectoire de Crise
Ce scénario envisage une croissance plus lente en raison de contraintes économiques :
– Croissance annuelle : +0,8% en 2024, +1,6% entre 2025 et 2030.
– Investissements réduits : Diminution due à des difficultés d’accès au financement et à l’instabilité économique.
– Création d’emplois : Plus limitée comparée à la trajectoire tendancielle.

3. Trajectoire SNBC
Ce scénario suppose le respect des objectifs de la SNBC, entraînant une forte croissance :
– Croissance annuelle :  +9,3% en 2024, +12,7% entre 2025 et 2030.
– Investissements supplémentaires : 21 milliards d’euros pour atteindre 500 000 rénovations par an d’ici 2030.
– Création d’emplois : 280 000 nouveaux emplois, soit une augmentation de 134%.
Pour répondre à la demande croissante de travaux de rénovation, les entreprises doivent se concentrer sur le développement des compétences et l’adaptation aux nouvelles technologies et réglementations.

Les principaux défis incluent :
– Compétences Techniques : Nécessité de maîtriser l’installation d’équipements utilisant des sources d’énergie renouvelable, les solutions de chauffage hybride, et les techniques assurant la performance énergétique des bâtiments.
– Formation Continue : 50% des entreprises investissent dans la formation de leurs salariés actuels.
– Sous-traitance et Recrutement : 36% ont recours à la sous-traitance, 31% utilisent des intérimaires, et 27% recrutent de nouveaux salariés ou des apprentis.
– Difficulté de Recrutement : Le manque de travailleurs qualifiés est un défi majeur, les jeunes débutants ne représentant que 4 recrutements sur 10.

L’évolution du secteur de l’entretien-rénovation dépendra fortement du contexte économique et des politiques publiques de soutien à la rénovation énergétique. La montée en compétences et la capacité à attirer de nouveaux talents seront cruciales pour répondre aux besoins futurs et atteindre les objectifs de neutralité climatique à l’horizon 2050.